ИП как работодатель: правовые аспекты и практические рекомендации
14.07.2025 в 17:51
14.07.2025 в 17:51
Индивидуальный предприниматель, нанимающий сотрудников, приобретает статус работодателя со всеми вытекающими правами и обязанностями. Рассмотрим ключевые моменты трудовых отношений между ИП и работниками.
| Аспект | Характеристика |
| Регистрация | Обязательное уведомление налоговой при первом найме |
| Права | Наем, увольнение, дисциплинарные взыскания |
| Обязанности | Соблюдение ТК РФ, своевременная оплата труда |
| Обязательство | Размер |
| НДФЛ | 13% от зарплаты (удерживается и перечисляется) |
| Страховые взносы | 30% от ФОТ (22% - ПФР, 5.1% - ОМС, 2.9% - ФСС) |
| Травматизм | 0.2-8.5% в зависимости от вида деятельности |
ИП-работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства, включая оплачиваемые отпуска, больничные и декретные выплаты. Рекомендуется вести кадровый учет с помощью профессиональных бухгалтеров или специальных сервисов.
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Подарочные карты Л'Этуаль позволяют приобретать товары в магазинах сети и онлайн. Рассмотрим несколько способо…
Программа кэшбэка от МТС позволяет накапливать бонусные рубли при оплате услуг и покупках. Эти средства можно …
Тариф карты 6.2 в Тинькофф — это специальное предложение по кредитной карте с уникальными условиями обслуживан…
Накопленные мили в программе "Аэрофлот Бонус" можно использовать для покупки авиабилетов. Рассмотрим все спосо…
Система быстрых платежей (СБП) позволяет совершать мгновенные переводы между банками по номеру телефона. Настр…
Тариф "Детский" в сервисе Яндекс Такси представляет собой специальное предложение, предназначенное для перевоз…
Дифференцированные платежи - это способ погашения кредита, при котором основной долг выплачивается равными дол…
Исчезновение канала НТВ из списка доступных каналов МТС ТВ может быть вызвано несколькими причинами. Рассмотри…
Контролировать остаток интернет-трафика на тарифном плане МТС можно несколькими способами. Рассмотрим все дост…