Порядок начисления аванса по заработной плате в 2025 году
14.07.2025 в 17:51
14.07.2025 в 17:51
Аванс - это первая часть заработной платы, выплачиваемая работникам до окончания расчетного месяца. В 2025 году сохраняются основные правила начисления аванса, установленные трудовым законодательством.
Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
Трудовой кодекс РФ (ст. 136) | Частота и сроки выплаты зарплаты |
Письмо Минтруда №14-1/В-725 | Рекомендации по расчету аванса |
Способ расчета | Формула |
Процент от оклада | 40-50% от установленного оклада |
По фактически отработанному времени | Оклад × (отработанные дни / рабочие дни месяца) |
Документ | Назначение |
Положение об оплате труда | Устанавливает порядок выплат |
Трудовой договор | Фиксирует условия оплаты |
Расчетная ведомость | Основание для выплаты |
Соблюдение правил начисления аванса в 2025 году поможет работодателям избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов, а работникам - гарантирует своевременное получение причитающихся выплат.
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Проблемы с подключением к интернету через модем с SIM-картой Мегафон могут возникать по различным техническим …
Сбербанк устанавливает определенные лимиты на снятие наличных средств через банкоматы. Рассмотрим минимальные …
Настройка каналов на устройствах с МТС ТВ требует выполнения нескольких простых шагов. Рассмотрим процесс наст…
МТС предлагает несколько вариантов тарифных планов без ежемесячной абонентской платы, которые подходят для эко…
Если вы ожидаете перевод на карту или счет Тинькофф, но деньги не приходят, это может быть связано с нескольки…
Регистрационный номер Социального фонда России (СФР) - это уникальный идентификатор, присваиваемый индивидуаль…
Правильный расчет показателей деятельности индивидуального предпринимателя позволяет контролировать бизнес и с…
Опция 10 ГБ интернет-трафика от МТС позволяет получить дополнительный пакет данных для мобильного интернета. Р…
Отсутствие сети у оператора МТС может быть вызвано различными причинами. Рассмотрим основные факторы, влияющие…