Как правильно составить приказ о взыскании
14.07.2025 в 17:51
Джемперы с доставкой
Приказ о взыскании - это официальный документ, оформляемый работодателем при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника. Рассмотрим правила его составления и оформления.
Основания для издания приказа
| Вид нарушения | Возможное взыскание |
| Неоднократное неисполнение обязанностей | Замечание, выговор |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | Выговор, увольнение |
| Прогул или появление на работе в нетрезвом виде | Увольнение |
Обязательные элементы приказа
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Заголовок "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания"
- ФИО и должность сотрудника
- Описание нарушения со ссылками на документы
- Вид применяемого взыскания
- Основания для взыскания
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении сотрудника
Порядок составления приказа
1. Подготовительный этап
- Зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка)
- Затребовать письменное объяснение от сотрудника
- Оценить тяжесть проступка и обстоятельства
2. Оформление приказа
| Часть приказа | Пример содержания |
| Констатирующая часть | "В связи с отсутствием на рабочем месте 15.05.2024 с 09:00 до 13:00 без уважительных причин..." |
| Распорядительная часть | "Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора" |
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие объяснительной от сотрудника
- Нарушение сроков издания приказа
- Несоответствие тяжести проступка виду взыскания
- Неточное описание нарушения
- Отсутствие подписи сотрудника об ознакомлении
Сроки издания и действия приказа
| Срок | Описание |
| 1 месяц | Максимальный срок для издания приказа со дня обнаружения проступка |
| 6 месяцев | Максимальный срок для привлечения к ответственности со дня совершения проступка |
| 1 год | Срок действия взыскания (может быть снят досрочно) |
Важно знать:
Сотрудник имеет право обжаловать приказ о взыскании в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом.
Правильно оформленный приказ о взыскании поможет работодателю законно применить меры дисциплинарного воздействия и избежать трудовых споров.
Похожие статьи
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Отмена доставки карты Ozon может потребоваться по различным причинам. Рассмотрим все возможные способы отмены …
Сбербанк предоставляет несколько способов для снятия долларов США в наличной форме. Рассмотрим официальные вар…
Платежные терминалы предоставляют удобную возможность пополнения электронного кошелька ЮMoney без использовани…
Заработная плата представляет собой сложную систему расчетов между работодателем и работником. Рассмотрим ее о…
Сбербанк предлагает несколько удобных способов для накопления денег через интернет. Вы можете открывать вклады…
Выбор между бензином АИ-95 компаний Татнефть и Лукойл - распространенная дилемма автовладельцев. Рассмотрим кл…
Правильный расчет показателей деятельности индивидуального предпринимателя позволяет контролировать бизнес и с…
Регистрация банковской организации - сложный многоэтапный процесс, требующий соблюдения строгих требований зак…
Отключение платной подписки на IVI, подключенной через МТС, можно выполнить несколькими способами. Рассмотрим …
Новинки