Как правильно составить приказ о взыскании
14.07.2025 в 17:51
Блузки с доставкой
Приказ о взыскании - это официальный документ, оформляемый работодателем при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника. Рассмотрим правила его составления и оформления.
Основания для издания приказа
| Вид нарушения | Возможное взыскание |
| Неоднократное неисполнение обязанностей | Замечание, выговор |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | Выговор, увольнение |
| Прогул или появление на работе в нетрезвом виде | Увольнение |
Обязательные элементы приказа
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Заголовок "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания"
- ФИО и должность сотрудника
- Описание нарушения со ссылками на документы
- Вид применяемого взыскания
- Основания для взыскания
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении сотрудника
Порядок составления приказа
1. Подготовительный этап
- Зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка)
- Затребовать письменное объяснение от сотрудника
- Оценить тяжесть проступка и обстоятельства
2. Оформление приказа
| Часть приказа | Пример содержания |
| Констатирующая часть | "В связи с отсутствием на рабочем месте 15.05.2024 с 09:00 до 13:00 без уважительных причин..." |
| Распорядительная часть | "Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора" |
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие объяснительной от сотрудника
- Нарушение сроков издания приказа
- Несоответствие тяжести проступка виду взыскания
- Неточное описание нарушения
- Отсутствие подписи сотрудника об ознакомлении
Сроки издания и действия приказа
| Срок | Описание |
| 1 месяц | Максимальный срок для издания приказа со дня обнаружения проступка |
| 6 месяцев | Максимальный срок для привлечения к ответственности со дня совершения проступка |
| 1 год | Срок действия взыскания (может быть снят досрочно) |
Важно знать:
Сотрудник имеет право обжаловать приказ о взыскании в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом.
Правильно оформленный приказ о взыскании поможет работодателю законно применить меры дисциплинарного воздействия и избежать трудовых споров.
Похожие статьи
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Опись документов – это систематизированный перечень, обеспечивающий учет и контроль за бумагами. Рассмотрим пр…
Пополнение кошелька Wildberries позволяет удобно оплачивать покупки и получать дополнительные бонусы. Рассмотр…
Накопительная часть пенсии может быть переведена между пенсионными фондами для более эффективного управления с…
Подключение телевизионной приставки требует соблюдения последовательности действий для обеспечения качественно…
Если вы забыли свой номер телефона МТС, существует несколько простых способов его узнать с помощью USSD-команд…
Авито Доставка - это удобный сервис для продавцов, позволяющий безопасно отправлять товары покупателям по всей…
Личный кабинет ВТБ Бизнес предоставляет предпринимателям и юридическим лицам доступ к управлению корпоративным…
МТС предлагает различные варианты пополнения баланса с разными минимальными и максимальными суммами. Рассмотри…
Услуга "МТС Секретарь" предоставляет дополнительные функции для обработки вызовов, но при необходимости ее мож…
Новинки