Как правильно составить приказ о взыскании
14.07.2025 в 17:51
Свитеры с доставкой
Приказ о взыскании - это официальный документ, оформляемый работодателем при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника. Рассмотрим правила его составления и оформления.
Основания для издания приказа
| Вид нарушения | Возможное взыскание |
| Неоднократное неисполнение обязанностей | Замечание, выговор |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | Выговор, увольнение |
| Прогул или появление на работе в нетрезвом виде | Увольнение |
Обязательные элементы приказа
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Заголовок "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания"
- ФИО и должность сотрудника
- Описание нарушения со ссылками на документы
- Вид применяемого взыскания
- Основания для взыскания
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении сотрудника
Порядок составления приказа
1. Подготовительный этап
- Зафиксировать факт нарушения (акт, докладная записка)
- Затребовать письменное объяснение от сотрудника
- Оценить тяжесть проступка и обстоятельства
2. Оформление приказа
| Часть приказа | Пример содержания |
| Констатирующая часть | "В связи с отсутствием на рабочем месте 15.05.2024 с 09:00 до 13:00 без уважительных причин..." |
| Распорядительная часть | "Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора" |
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие объяснительной от сотрудника
- Нарушение сроков издания приказа
- Несоответствие тяжести проступка виду взыскания
- Неточное описание нарушения
- Отсутствие подписи сотрудника об ознакомлении
Сроки издания и действия приказа
| Срок | Описание |
| 1 месяц | Максимальный срок для издания приказа со дня обнаружения проступка |
| 6 месяцев | Максимальный срок для привлечения к ответственности со дня совершения проступка |
| 1 год | Срок действия взыскания (может быть снят досрочно) |
Важно знать:
Сотрудник имеет право обжаловать приказ о взыскании в государственной инспекции труда или в суде в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом.
Правильно оформленный приказ о взыскании поможет работодателю законно применить меры дисциплинарного воздействия и избежать трудовых споров.
Похожие статьи
Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.
Перевод средств на банковскую карту можно осуществить различными способами в зависимости от источника денег. Р…
Внезапное ухудшение или полное отсутствие интернет-соединения на сети МТС может быть вызвано различными причин…
Для определения номера SIM-карты МегаФон существует несколько простых способов с использованием USSD-запросов.…
Оформление заявки на возврат товара на маркетплейсе Ozon требует внимательного подхода. Рассмотрим пошаговый п…
Оформление банковской карты через интернет стало удобной альтернативой посещению отделения. Рассмотрим пошагов…
Ozon предоставляет возможность заказа лекарственных препаратов и медицинских товаров с доставкой. В этой стать…
Microsoft Word предоставляет широкие возможности для редактирования текстовых документов. Рассмотрим основные …
Погашение займа в МФО Экспресс без дополнительных комиссий позволяет сэкономить деньги и избежать лишних расхо…
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) - важный документ, который может потребоваться при устройстве …
Новинки